卫福部长照司司长祝健芳因要求员工深蹲遭申诉霸凌，卫福部次长吕建德表示，祝司长是以鼓励方式希望同仁一起运动，调查小组认定并无强迫，但该行为确实在工作执行中造成不良后果，核予1小过处分。
卫福部日前成立专案小组展开霸凌调查，其中长照司司长祝健芳遭爆料将同仁当成小学生耍弄，每天要有人当值星官带队全体同仁深蹲、边发表1分钟激励演讲，甚至要离职的同仁也必须深蹲说出离职理由。
卫福部12日公布霸凌案调查结果，调查期间共接获8件疑似职场霸凌案件，确认职场霸凌3案成立，分别是保护司、社工司、长照司简任非主管，由于未能有效遏止事件发生，部分主管连带受到惩处，共7人受处分。
不过，长照司长案霸凌并未成立！对此，吕建德说明，长照司长于每日健康操休憩时间，要求同仁共同做操、深蹲运动，确实造成部分同仁压力，甚至在媒体揭露后向同仁表达期望「支持司长」，有违公正调查之疑虑；再针对未採取有效措施，制止司内同仁之职场霸凌行为，司长应负监督管理不周的责任。调查小组认定上述行为虽不符合职场霸凌要件，但上述行为于工作执行中，均造成不良后果，核予1小过处分。
吕建德强调，霸凌相关定义指「持续性以不当言词构成敌意性职场环境」，卫福部内本身上下午就有各15分钟鼓励同仁离开座位活动，该司长经调查并未强迫，只是鼓励同仁运动，但是也不排除因为有职场社会压力让同仁不得不依循，样态属于人事管理行为失当，构成行政处置不当而非霸凌。